Personalistika v oblasti lidských zdrojů, často zkracovaná jako HR (Human Resources), představuje klíčový prvek v moderním podnikání a řízení pracovních sil. Tento multidisciplinární obor se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v organizacích s cílem dosáhnout optimálního využití pracovní síly a podpořit dosažení strategických cílů podniku. Je důležitý pro firmy všech velikostí a odvětví, neboť zahrnuje širokou škálu aktivit, od náboru zaměstnanců po správu mezd a sociálních benefitů, až po rozvoj dovedností a hodnocení pracovního výkonu. Jeho úkolem je zajištění, že organizace disponuje dostatečným počtem kompetentních a motivovaných zaměstnanců, kteří přispívají k plnění strategických cílů.